Att rusta sin personal med rätt kunskap har aldrig varit enklare – eller viktigare. Här är våra bästa tips för att använda e-learning på ett smart och effektivt sätt i din organisation:
1. Börja med behoven i verksamheten
Identifiera vilka kunskaper som är absolut nödvändiga för att personalen ska kunna göra ett bra jobb, både vid onboarding och i det dagliga arbetet. Vad måste de kunna för att känna sig trygga och leverera på topp?
2. Använd e-learning för att automatisera onboarding
Med en digital plattform kan du skapa en tydlig, repeterbar introduktionsprocess för nya medarbetare. Allt från företagspolicy till rutiner och säkerhetsutbildning – utan att HR eller chefer behöver upprepa samma information gång på gång.
3. Håll compliance och krav i schack
E-learning gör det enkelt att hålla koll på att all personal har gått rätt utbildningar i tid. Inbyggd spårning och automatiska påminnelser hjälper er att uppfylla lagkrav och interna riktlinjer utan manuell administration.
4. Gör det tillgängligt – på riktigt
Välj en plattform som fungerar på både mobil och dator. Frontpersonal har ofta inte tillgång till skrivbord hela dagarna, så det måste vara enkelt att ta en kurs på språng, under en rast eller innan ett arbetspass.
5. Skräddarsy innehållet
Skapa kurser som speglar er verksamhet. Använd era egna bilder, filmer och exempel. Lägg till quiz och övningar som testar förståelsen på ett roligt sätt. Ju mer relevant innehållet är, desto mer engagerade blir deltagarna.
6. Följ upp och fira framgångar
Använd statistikverktygen i plattformen för att se hur det går. Fira när någon klarat en utbildning eller certifiering – små belöningar eller ett “bra jobbat!” gör underverk för motivationen.
Kolla in Learningbank
Om ni är ute efter en bra plattform för e-learning, kolla då gärna in Learningbank som erbjuder just detta. Ni kan enkelt byta till deras plattform från den ni har idag.
